Welche Rolle haben Sie als Coach im Schritt „Options“ des GROW Coaching-Modells?
- Den Vertriebsmitarbeitern eine Liste von Optionen zur Erreichung ihrer Ziele geben
- Den Vertriebsmitarbeitern dabei helfen, ihre Möglichkeiten zu entdecken und aufzeigen, wie sie von ihrem aktuellen Stand dahin gelangen, wo sie hinmöchten
- Herausfinden, welche Optionen Vertriebsmitarbeiter haben, wenn sie ihr Ziel nicht erreichen
- Den Vertriebsmitarbeitern dabei zu helfen, zu bestimmen, ob ein Ziel optional ist
Erläuterung:
Als Coach im Schritt ‘Options’ des GROW Coaching-Modells besteht Ihre Rolle darin, den Vertriebsmitarbeitern dabei zu helfen, ihre Möglichkeiten zu entdecken und aufzuzeigen, wie sie von ihrem aktuellen Standpunkt aus dahin gelangen können, wo sie hinmöchten. Dieser Schritt zielt darauf ab, den Vertriebsmitarbeitern verschiedene Wege und Strategien aufzuzeigen, um ihre Ziele zu erreichen. Durch die Erkundung verschiedener Optionen können die Vertriebsmitarbeiter ihre Perspektiven erweitern, innovative Lösungen entwickeln und alternative Wege identifizieren, um Hindernisse zu überwinden. Als Coach unterstützen Sie sie dabei, ihre eigenen Ressourcen und Stärken zu erkennen und kreativ nach Lösungen zu suchen, die ihren individuellen Bedürfnissen und Umständen am besten entsprechen. Indem Sie ihnen helfen, ihre Möglichkeiten zu erkennen und zu bewerten, fördern Sie ihr Selbstvertrauen, ihre Eigenverantwortung und ihre Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, was letztendlich zu nachhaltigem persönlichen und beruflichen Wachstum führen kann.