Antworten auf die GFE Trainer Skills

Antworten auf die GFE Trainer Skills

Diese Prüfung testet die Fähigkeiten, die Trainer benötigen, um Schulungen zu Google for Education-Tools zu geben. Es ist eine Voraussetzung für das Certified Trainer-Programm.

Diese Prüfung ist terminiert. Sie haben 90 Minuten Zeit, um 20 Fragen zu beantworten. Alle Fragen sind 1 Punkt wert und es werden keine Teilpunkte vergeben. Sie müssen 80 % erreichen, um die Prüfung zu bestehen (16/20).

 

 

Questions:

 

Während Ihrer Schulungen sind Sie auf eine Gruppe von Lehrern gestoßen, die widerspenstig oder widerstrebend scheinen, an Ihren Schulungen teilzunehmen. Welche Strategien können Sie anwenden, um sie zu motivieren?
Sagen Sie den Lehrern, dass Ihre Trainingseinheiten sie definitiv zu besseren Lehrern machen werden.
Konzentrieren Sie die Diskussionen auf die positiven Auswirkungen auf das Lernen und die Ergebnisse der Schüler.
Bestimmen Sie die aktuellen Bedürfnisse dieser Lehrer und entwickeln Sie PD, um zu zeigen, wie Technologie diese Bedürfnisse erfüllen kann.
Halten Sie sich während Ihrer Schulungssitzungen unbedingt an die Tagesordnung, damit die Lehrer wissen, dass alles abgedeckt wird.
Erklären Sie den Lehrern, dass Ihre Trainingseinheiten obligatorisch sind.

 

Ihre Rolle als Führungskraft und Trainer endet nicht mit einer Trainingseinheit. Welche Ideen können Sie umsetzen, um kontinuierliches Lernen zu unterstützen?
Geben Sie mit Ihrem Lebenslauf, Ihrer Biografie und Ihrem Foto Zugriff auf Ihre Google Site.
Bitten Sie die Teilnehmer, Ihren Blog und/oder YouTube-Kanal zu abonnieren.
Planen Sie ein Google Meet für weitere Lernmöglichkeiten.
Erstellen Sie ein Blatt für die Teilnehmer, um sowohl kurzfristige als auch langfristige Meilensteine zu verfolgen.
Richten Sie in Google Mail eine Vorlage mit Antworten auf häufig gestellte Fragen ein.

 

Nach einer Trainingseinheit möchten viele Lehrer das Gespräch außerhalb der Schule fortsetzen. Welche der folgenden Möglichkeiten könnte es Ihren Lehrern am besten ermöglichen, weiterhin als Gruppe zusammenzuarbeiten?
Senden Sie jedem Lehrer eine Liste mit E-Mail-Adressen aller Lehrer in der Schule.
Erstellen Sie ein Webforum in Google Groups, in dem die Lehrer mit allen anderen Mitgliedern der Gruppe kommunizieren können.
Konfigurieren Sie die Berechtigungen zur Verwendung der Google Groups-Benutzeroberfläche, um nur Inhabern der Gruppe das Posten zu gestatten.
Erstellen Sie ein Google-Klassenzimmer, damit Lehrer Ideen, Links und Ressourcen austauschen können.

 

Als Trainer sind Sie ein wesentlicher Bestandteil der Unterstützung nachhaltiger Veränderungen in Ihrer Gemeinde. Welche Strategien können Sie umsetzen, um Unterstützung für Ihre Trainingsziele zu gewinnen?
Suchen Sie Evangelisten innerhalb der betroffenen Gruppe, um Ihre Ziele zu unterstützen.
Haben Sie einen Plan für diejenigen, die sich gegen Veränderungen sträuben.
Sie sollten in der Lage sein, zu bewerten, wie die Änderung angenommen wurde, und die Auswirkungen zu messen, die sie auf die Organisation hatte.
Die Kommunikation mit allen Beteiligten sollte so klar und transparent wie möglich sein.
Alles das oben Genannte

 

Die Unterstützung von Lehrkräften bei der Festlegung persönlicher und beruflicher Ziele ist ein wichtiger Teil der Arbeit mit Erwachsenen. Auf welche Weise kann Google Meet den Zielsetzungsprozess in Ihrer Organisation unterstützen?
Fungieren Sie als persönliches Tagebuch für die Zielsetzung.
Ermöglichen Sie eine geschlossene Diskussion über Ziele.
Helfen Sie Lehrern, sich in einem einzigen Meet oder durch die Nutzung der Breakout-Räume miteinander zu vernetzen und voneinander zu lernen.
Unterstützen Sie die Rechenschaftspflicht, indem Sie geplante virtuelle Check-ins haben.

 

Die Entwicklung einer gemeinsamen Vision für die Lehrerausbildung ist eine der wichtigsten Eigenschaften einer jeden Führungskraft. Welche Tools können Sie verwenden, um sicherzustellen, dass die gemeinsame Vision die Lernziele, Initiativen und die gemeinsame Stimme der Schule umfasst?
Verwenden Sie das ganze Jahr über dasselbe Google-Dokument, um Besprechungsnotizen und Links zu Ressourcen zu speichern, damit jede Besprechung organisiert und dokumentiert wird.
Durch das Erstellen eines freigegebenen Ordners in Google Drive können alle Mitglieder einer Gruppe Ressourcen, Tagesordnungen und Notizen freigeben. Es können verschiedene Ordner für Lehrerteams, verschiedene Abteilungen, Klassenstufen und einzelne Schulen erstellt werden.
Legen Sie Kopien der Leitbilderklärung der Schule in die Briefkästen der Mitarbeiter und bitten Sie die Lehrer, sie zu lesen.
Drucken Sie Kopien früherer Besprechungsnotizen aus und verteilen Sie sie bei jeder Besprechung.
Verwenden Sie Google Formulare, um alle Beteiligten zu befragen, um Schulentscheidungen zu treffen.

 

Zu wissen, wie man Informationen mit Gelassenheit und Klarheit vermittelt, ist für Ihren Erfolg als Trainer von entscheidender Bedeutung. Welche Techniken können Sie anwenden, um mit Ihrem Publikum in Kontakt zu treten?
Immer an einem Ort bleiben / stehen.
Sprechen mit unterschiedlichen Kadenzen und gutem Tempo.
Eliminierung jeglicher Art von physischer Animation.
Augenkontakt mit den Zuschauern herstellen, indem man sich dem Publikum zuwendet.

 

Sie planen eine Lehrerfortbildung für neue Mitarbeiter in Ihrer Organisation. Sie möchten diesen Lehrern Möglichkeiten bieten, sich zu vernetzen und miteinander zu interagieren. Wie können Sie Ihr Training gestalten, um dieses Ziel zu erreichen?
Lassen Sie die Teilnehmer Eisbrecher-Spiele spielen.
Teilen Sie mit, dass Google Docs für Notizen verwendet werden kann.
Erstellen Sie eine Online-Community und lassen Sie die Lehrer an einer virtuellen Diskussion teilnehmen.
Bitten Sie die Lehrer, durch eine interne Google Site zu blättern, um mehr über Themen zu erfahren, die sie interessieren.
Sagen Sie den Lehrern, dass Blogger eine großartige Plattform ist, um Ihre Ideen mit der Welt zu teilen.

 

Kenntnisse über fächer- und stufenübergreifende Google Workspace-Integrationen sind für alle zertifizierten Schulungsleiter wichtig. Ordnen Sie den Schulungsanwendungsfall dem besten Google-Tool für die Aufgabe zu.
Sammeln Sie Daten und Feedback vor, während und nach einer Schulung.
Planen Sie 1-zu-1-Termine mit Lehrern und Administratoren.
Erstellen Sie eine kollaborative Meeting-Agenda.
Optimieren Sie den Austausch von Materialien und Ressourcen während einer Schulungssitzung.

 

Obwohl Ihre Schule Geräte für alle Schüler bereitstellt, haben viele Schüler in Ihrer Organisation zu Hause keinen Internetzugang. Es besteht die Befürchtung, dass Schüler dann einen ungleichen Zugang zu Google Workspace for Education haben. Wie können Sie Schülern ermöglichen, offline an Google-Dateien zu arbeiten? Ordnen Sie die Lösung der richtigen Plattform zu.
Aktivieren Sie den Offlinezugriff im Chrome-Browser, um Dokumente, Tabellen, Präsentationen und Zeichnungen zu bearbeiten.
Aktivieren Sie den Offline-Zugriff in der Drive-App, um Dokumente, Tabellen und Präsentationen zu bearbeiten.

 

Die Benutzer in Ihrer Organisation möchten einige neue Webdienste ausprobieren, die sich in Google integrieren lassen. Sie sind jedoch vorsichtig, weitere Benutzerkonten zu erstellen, da sie Probleme haben, sich Passwörter für ihre bestehenden Konten zu merken. Welche Lösung würde die minimale Anzahl von Schritten zur Implementierung auf Seiten des Benutzers erfordern?
Nutzen Sie den Single-Sign-On-Service für Google Workspace.
Ermutigen Sie sie, nur wenige neue Konten zu erstellen.
Lassen Sie sie alle ihre Benutzernamen und Passwörter aufschreiben.
Drücken Sie Ihr Mitgefühl aus und zeigen Sie ihnen verschiedene Account-Management-Strategien.

 

Eine Gruppe von Eltern an Ihrer Schule hat Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes der Daten ihrer Kinder in Google Workspace for Education geäußert. Wie können Sie genau beschreiben, wie Google Schülerdaten verwendet?
Google kann Schülerdaten ohne Zustimmung der Eltern an Drittanbieter-Apps verkaufen.
Google kann Schülerdaten verwenden, um Anzeigen für Schüler in Hauptdiensten auszurichten.
Google übernimmt kein Eigentum an Schülerdaten in den Kerndiensten von Google Workspace for Education, und dies ist in der Nutzervereinbarung festgelegt.
Google kann Studentendaten an Hochschulen weitergeben.

 

Beim Entwerfen einer professionellen Entwicklungssitzung haben Sie viele Bereitstellungsoptionen. Als Trainer können Sie im Laufe des Jahres unterschiedliche Formate nutzen. Ordnen Sie die Beschreibung der Lieferoption zu.
Lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo, zu Ihrer eigenen Zeit.
Wenig Lehrer anwesend für individuelle Betreuung.
Peer-Beobachtungen.
Personalisierte Eins-zu-Eins-Betreuung.
Persönliche und Online-Berufsentwicklung.
Viele Lehrer anwesend.

 

Sie wurden beauftragt, Lernressourcen für die Mitarbeiter in Ihrer Organisation zu erstellen. Welche Google-Tools können Sie verwenden? Ordnen Sie dem Ressourcentyp, den Sie erstellen möchten, das am besten geeignete Tool zu.
Ein einseitiger Hilfeleitfaden.
Ein interaktives Online-Poster mit Hyperlinks, die über ein Bild gelegt sind.
Ein Ressourcenhandbuch, das am besten wie ein Buch im Präsentationsmodus angezeigt wird.
Eine Plattform zum Speichern von Video-Tutorials.

 

Eltern an Ihrer Schule möchten mehr über Google Workspace for Education erfahren. Wie würden Sie die Kernsuite beschreiben?
Es ist ein Produktivitätstool, auf das nur über Schüler-Chromebooks zugegriffen werden kann.
Es enthält eine Reihe von Online-Tools für E-Mail, Kalender und Chat.
Es bietet Collaboration-Tools zum Erstellen, Freigeben und Bearbeiten von Dateien in Echtzeit.
Es bietet begrenzte Gmail und Google Drive für Elterngruppen.
Es bietet Lehrkräften Unterrichtsführungstechniken.

 

Bei der Gestaltung der beruflichen Entwicklung für erwachsene Lernende gibt es viel zu beachten. Jeder Teilnehmer kommt zu einer Sitzung mit einer Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen, die Trainer kennen müssen, um das Lernen zu personalisieren. Welche der folgenden sind Eigenschaften eines erwachsenen Lernenden?
Erwachsene wissen es zu schätzen, wenn das Training vorherige Erfahrungen und Fachwissen erfordert.
Erwachsene werden hauptsächlich durch Belohnungen motiviert.
Erwachsene konzentrieren sich lieber auf problembasiertes Lernen.
Erwachsene Lernende suchen nach Informationen, die sich einfach und schnell integrieren lassen.

 

Lehrer sind besorgt, dass ihre E-Mails in Google Workspace gescannt werden. Sie möchten ihre Bedenken zerstreuen und ihnen mitteilen, dass Scans automatisiert sind, um bessere Funktionen und Sicherheit im Produkt bereitzustellen. Welche der folgenden Funktionen sind durch automatisiertes Scannen möglich?
Intelligente Antwort
Automatische Whitelist von E-Mail-Empfängern
Viren- und Spamschutz
Betten Sie Bilder in E-Mails ein
Unangemessene Inhalte automatisch löschen

 

Was macht ästhetisch ansprechende Schulungsmaterialien aus?
Verwenden Sie fünf oder mehr verschiedene Farben auf einer Folie, um die Folie wirklich einzigartig aussehen zu lassen.
Seien Sie prägnant und auf den Punkt. Weniger ist mehr.
Verwenden Sie kontrastierende Farben (dunkler Text auf hellem Hintergrund oder heller Text auf dunklem Hintergrund).
Fügen Sie häufig und überall in Ihrem Video Spezialeffekte hinzu. Je mehr Effekte, desto besser.

 

Ihre IT-Abteilung hat Probleme bei der Lösung einiger Probleme mit dem Google Workspace for Education-Konto Ihrer Organisation. Nennen Sie drei Fehlerbehebungsoptionen, die für Google Workspace for Education-Domains verfügbar sind.
Besuchen Sie das nächstgelegene Google-Büro und bitten Sie die Rezeption um Unterstützung.
Durchsuchen Sie die Google Workspace-Administratorhilfe.
Wenden Sie sich an Google, indem Sie den Telefon-, E-Mail- und Chat-Support von Google Workspace for Education nutzen.
Besuchen Sie ein Google-Produktforum, suchen Sie nach Ihrer Frage und posten Sie Ihre Frage, wenn sie nicht beantwortet wurde.
Erstellen Sie eine Google-Gruppe, laden Sie die Öffentlichkeit zur Teilnahme ein und stellen Sie Ihre Frage in einem Diskussionsthread.

 

Ihre Schule möchte sich für Google Workspace for Education anmelden. Welche zwei Dinge müssen Sie tun, wenn Sie das Anmeldeformular von Google ausfüllen?
Bestätigen Sie, dass Ihre Schule für Google Workspace for Education qualifiziert ist.
Fragen Sie benachbarte Organisationen oder Schulen nach der Einrichtung von Google Workspace for Education.
Stellen Sie sicher, dass die Domäne, die Sie verwenden möchten, zu Ihrer Organisation gehört.
Geben Sie Ihre Bandbreite ein, um zu überprüfen, ob sie für die Verwendung von Google Workspace for Education geeignet ist.
Bereiten Sie eine Bestellung für die Aktivierungskosten vor.

 

Ihre Organisation möchte Gmail-Funktionen für Studenten, aber nicht für Mitarbeiter einschränken. Welche Lösung können Sie anbieten?
Sie müssen unterschiedliche Domänen für Studierende und Mitarbeiter einrichten.
Ordnen Sie Schüler und Mitarbeiter unterschiedlichen Organisationseinheiten zu und ändern Sie die Einstellungen für Schüler.
Fordern Sie die Schüler auf, in ihre Gmail-Einstellungen zu gehen und die Funktionen zu deaktivieren.
Erklären Sie den Schülern, dass sie ihre persönlichen Gmail-Konten verwenden sollten.

 

Ihr Organisationsleiter möchte wissen, wie effektiv Ihre Schulungen waren. Welche Informationen könnten Sie ihm mitteilen, um Ihre Wirkung zu zeigen?
Geben Sie eine Liste der Sitzungen an, die Sie geleitet haben.
Erklären Sie Ihrem Organisationsleiter, dass Ihre Schulungssitzungen privat sind und Sie keine Informationen weitergeben können.
Präsentieren Sie die Daten, die Sie aus anonymen Umfragen nach der Sitzung in Google Formulare gesammelt haben.
Heben Sie die von Ihnen verfassten Blogbeiträge hervor, in denen die Geschichten von Lehrern erzählt werden, die neue Fähigkeiten in ihrem Unterricht einsetzen.

 

Die Arbeit mit widerstrebenden Lehrern kann mit Herausforderungen verbunden sein. Welche wirksamen Strategien gibt es bei der Arbeit mit widerspenstigen Lehrern?
Bewahren Sie, wann immer möglich, Vertraulichkeit über Ihr Training.
Stellen Sie die widerspenstigen Lehrer an die Spitze der Klasse, damit Sie sie genau im Auge behalten können.
Beginnen Sie damit, Beziehungen und Vertrauen aufzubauen.
Schaffe Unterstützung, indem du Unterstützung von anderen Lehrern erhältst.
Sagen Sie den Lehrern, dass sie bessere Lehrer werden, wenn sie an Ihren Schulungen teilnehmen.

 

Ihre Schulgemeinschaft fragt sich, warum Google sich für Bildung einsetzt. Sie möchten erklären, dass Bildung der Kern der Mission von Google ist. Was ist die Mission von Google?
Erstellen Sie Produktivitätstools mit der größten Anzahl an Funktionen.
Konzentrieren Sie sich auf Moonshot-Denken und Ideen.
Organisieren Sie die Informationen der Welt und machen Sie sie universell zugänglich und nützlich.
Verbinden Sie Menschen auf der ganzen Welt besser, um eine globale Gemeinschaft zu schaffen.

 

Sie möchten wissen, wie effektiv Ihre Trainingseinheiten waren. Wie könnten Sie Feedback von Ihren Teilnehmern sammeln?
Bitten Sie die Lehrer, Ihnen in ihrer Freizeit eine E-Mail zu senden, in der sie zusammenfassen, was sie in Ihrer Sitzung gelernt haben, und Verbesserungsvorschläge machen.
Entwerfen Sie eine Umfrage nach der Sitzung, die es Ihnen ermöglicht, Daten aus der Umfrage vor der Sitzung über Vertrauensniveaus zu vergleichen.
Solange Sie alle Informationen auf Ihrer Schulungsagenda abdecken, müssen Sie kein Feedback einholen.
Lassen Sie die Lehrer sich umdrehen und mit einem Partner besprechen, was sie in der Sitzung gelernt haben, während Sie an anderen Aufgaben arbeiten.
Verwenden Sie ein Exit-Ticket mit Google Forms

 

Das Sammeln von Daten über Ihr Publikum ist ein entscheidender Schritt bei der Gestaltung von Schulungen, die alle Lernenden unterstützen. Wichtige Details, die Sie während Ihrer Gespräche mit der Leitung und den Lehrern aufdecken sollten, sollten Folgendes beinhalten:
Lehrermeinungen über ihre Kollegen.
Bitten Sie die Lehrer, durch eine interne Google Site zu blättern, um mehr über Themen zu erfahren, die sie interessieren.
Welche Funktionen von Google Workspace for Education verfügbar sind.
Erfahrung und Fähigkeiten der Schulungsteilnehmer.
Bisherige berufliche Entwicklung.